IN-COMPANY SYSTEM

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社内制度

フレックス制度

各自が働きたい時間を完全に自分自身で決められる制度です。
ご自分のゴールデン集中タイムに合わせて選ぶも良し。趣味に充てるために1週間の勤務スケジュールを調整するも良し。

朝早く来て、夕方に帰るも良し。朝寝坊さんは遅めに来るも良し。
日中が中心ではありますが、現在すでに社員それぞれが自分で調整したそれぞれの働きやすい時間で勤務をしています。

入社5年目お疲れ様休暇
結婚おめでとう休暇
赤ちゃんおめでた休暇

元々、各自の裁量に任せる範囲が広いため比較的お休みは取りやすく、また勤務時間すら自分で調整が出来る制度がある当社ですが、お祝い事などに応じてさらに堂々とお休みを取れる制度を用意しました。

書籍購入全面支給

仕事上読みたい本があった場合、事前の稟議申請や上長への確認などは一切必要なく、勝手に書籍を購入しても全て清算する制度です。毎月好きなだけ書籍を購入して、どんどん知識を増やしてください。社員のレベルアップが会社の成長に繋がるという想いから出来た制度です。

セミナー・学校スキルアップ支援

書籍だけで足りないならば、自分で受講したいセミナーやスクールなどを提案してください。内容に応じて検討し、会社が受講にかかる費用を負担する制度です。過去の実績としては、キャラクタープロデューサーの育成講座やマネージャー育成講座、各種技術講座から海外の語学研修まであります。考えるヒトインセンティブにより社員から発案・実行された制度です。

ニコニコルール(住宅手当制度)

満員電車や長距離通勤でヘトヘトになってから仕事をするならば、いっそ会社の近くに住みたい!という社員のために作られた制度です。

当社には計4つの最寄り駅があり、そこから2駅以内に住んでいる場合、そこからの通勤交通費に加えて、毎月住宅手当を支給しています。考えるヒトインセンティブにより社員から発案・実行された制度です。

給与査定

前半期の活躍を考慮し、年間4回の査定を基にと年2回の給与を決めています。査定の方法は、スキル面やマネジメント面やマインド面などの複数の切り口で自ら目標設定を行う方法を取っています。また給与査定に関しては、成果に対して極限まで報いる事が出来る制度を目指しており、会社の成長と共に移り変わる発展途上の制度です。自分で仕事を創り出せて成果を出せる方にとって、より良い環境を目指しています。メンバーからのアイデアで2015年から年功序列による毎年のベースアップが加算される事になりました。

決算賞与

まだまだ小さな会社ながら、頑張った社員達にどう返してあげられるか、という想いの元、決算状況に応じて決算賞与を出しています(これは出せない年もあります)皆で頑張って、毎年どんどん額を増やしていければいいな、と考えています。